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    企業內訓Q&A
    2018-08-06

    Q:為什么要做企業內訓?我公司就10幾個人。

    A:簡單一點說,就是為了創造更大的價值。
    專業一點來說,就是企業在經營過程中,要面對很多來自內部與外部的問題與矛盾,那么作為企業負責人是“有病治病”呢,還是“各管各的”? 企業通過培訓,是為了灌輸給員工先進的理念和知識,統一觀念,從而從整體上解決公司內部及公司外部,還有上下游環節之間的協同與執行力。

    Q:內訓的種類有哪些?

    A:一、依訓練的基本形態可區分為:集體訓練(OFF-JT)、工作崗位訓練(OJT)、自我啟發

    二、依訓練需要可區分為:階層別訓練、職能別訓練、課題別訓練等。

    階層別訓練--依企業組織職位層次高低,作職能上橫斷面的訓練。因此,這一類訓練,先以各組織所具有的各職位階層加以體系化,再以集體訓練方式實施;又因各階層能力開發的重點各有所別,致使各階層的教練訓練內容及技法,也有所不同。例如:班組長級干部研修,課股長級管理研修等。

    職能別訓練--著眼于相同專門職能者所共有訓練需要,以職位別作縱斷面的訓練。這種訓練以各組織所具有的職能別區分,并予以體系化。例如:服務業訓練、制造業訓練人事人員專業研修、制造業干部品質管理進研修等。

    課題別訓練--是以組織所面臨的特定課題的解決,作為訓練需求而實施的訓練。例如:OA化推進干部訓練,派駐干部養成訓練等。


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    客服

    會計培訓咨詢:2362403859 拓展訓練咨詢:623615802 富順分校咨詢:1300166616
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